De acuerdo con un estudio realizado por Talent Solutions de Manpower, este 2022 representa el año con mayor escasez global de talento. En México, el porcentaje es del 65%.
Talent Solutions destaca que dos de cada tres empleadores en México “reportan dificultad para encontrar el talento que necesitan en 2022”. Este año se ubicó en un 65%, cuando en 2012 era del 43%. En esa década, la cifra más baja fue en 2013, con el 38%.
En cuanto al tipo de empresa, son las pequeñas, de diez a 49 empleados, los que más sufren para contratar al personal que requieren, con 68%. Enseguida, están las medianas, que van de 50 a 249 trabajadores, con apenas un punto porcentual abajo.
También un punto abajo, con 66%, las empresas grandes, de más de 250 empleados. Finalmente, las micro, con menos de diez personas, tienen un 60% de dificultad.
Por otro lado, detalla que las profesiones más buscadas son:
- Servicio al cliente
- Logística
- Marketing
- Auxiliar administrativo
- Analista de datos
Asimismo, las cinco habilidades blandas más demandadas son:
- Autodisciplina y confiablidad
- Resiliencia y adaptabilidad
- Colaboración y trabajo en equipo
- Razonamiento y resolución de problemas
- Liderazgo e influencia social
Por sector, y en orden descendente, los porcentajes reportados son los siguientes:
- Comercio al menudeo y mayoreo: 69%
- Tecnologías de la Información: 68%
- Manufactura: 66%
- Banca y finanzas: 65%
- Construcción: 65%
- Educación, salud, trabajo social y gobierno: 63%
- Restaurantes y hoteles: 58%
Expectivas de contratación a nivel mundial
A nivel mundial, se ubica en el lugar 36, siendo Taiwán, Portugal, Singapur, China, Hong Kong e India los que más problemas enfrentan. Son las cifras más altas en los últimos 16 años.
Las expectativas de contratación más sólidas en Asia se reportan en India. A ésta le sigue Singapur y Australia. En América Latina, son México, Brasil, Canadá y Colombia.
Mientras que, las más débiles son Taiwán, Japón y Hong Kong para Asia. Y, Argentina, Perú, Estados Unidos y Guatemala para Latinoamérica.
